KPI Key Performance Indikatoren für die Personalauswahl

… bestätigen die Überlegenheit von LEAN RECRUITING

In der personalwirtschaftlichen Literatur und Praxis spielen KPI Key Performance Indikatoren als Folge der zunehmenden Spezialisierung und Globalisierung sowie des verschärften Wettbewerbs für Firmen eine immer grössere Rolle. Prozesse sollen möglichst “clean” und “lean” sein, effizient und kostengünstig und darüber hinaus auch noch möglichst kundenfreundlich.

Key Performance Indikatoren für die Personalauswahl

Als KPI haben sich in der Personalauswahl insbesondere folgende Indikatoren etabliert:

SpalteIndikator
1Anzahl Bewerbungen
2Response Time (Antwortzeit für eine qualifizierte Antwort)
3aTime to Find
3bTime to Decision/Contract
4aQuality per Hire: Fachlich
4bQuality per Hire: Potenzial
5aCost per Hire: Arbeitsstunden Recruiter x Stundensatz
5bCost per Hire: Arbeitsstunden Hiring Manager x Stundenansatz
5cCost per Hire: Externe Kosten
6Positive Candidate Experience

Die gängigsten Rekrutierungsmethoden im Überblick und Vergleich

Die nachfolgenden Übersichten beschreiben die gängigsten Rekrutierungsmethoden und ihren Einfluss auf die Key Performance Indikatoren.
Um die verschiedenen Rekrutierungsmethoden miteinander vergleichbar zu machen, wurden die Ausgangswerte für das “Klassische” Recruiting (CV-Check und HR-Interviews) auf 100% festgelegt. Geringere Werte <100% werden in der Regel als Verbesserung des KPI interpretiert und in grüner Schrift dargestellt, höhere Werte >100% in der Regel als Verschlechterung und in roter Schrift. Einzig beim KPI “Anzahl Bewerbungen” stellt eine Erhöhung auch eine Verbesserung dar. Ein neutraler Einfluss wird in schwarzer Normalschrift dargestellt.
Um das Fazit gleich vorweg zu nehmen: LEAN RECRUITING ist zur Zeit die Rekrutierungsmethode mit den besten KPI-Werten.

Zusammenfassender Überblick/Vergleich der Rekrutierungsmethoden

Bild KPI Überblick Rekrutierungsmethoden

1. Klassisches Recruiting + Bewerber-Management-Systeme BMS

Bild KPI Klassisches Recruiting + BMS

2. Klassisches Recruiting + Tests

Bild KPI Klassisches Recruiting + Tests alle Arten im Vergleich

3. Klassisches Recruiting + anforderungsbezogene Tests

Bild KPI Klassisches Recruiting + Tests anforderungsbezogen

4. Klassisches Recruiting + BMS + anforderungsbezogene Tests

Bild KPI Klassisches Recruiting + BMS + Test anforderungsbezogen

5. Klassisches Recruiting + BMS + AC

Bild KPI Klassisches Recruiting + BMS + AC

6. LEAN RECRUITING

Bild KPI Lean Recruiting