Gutes Personal schnell und aufwandarm rekrutieren
LEAN RECRUITING ist eine Profi-Bewerbermanagement-Plattform, die Ihren Rekrutierungsprozess vereinfacht, optimiert, kostengünstiger und schneller macht.
Die Bewerbermanagement-Software, die alle meine Wünsche erfüllt
René Anderegg
Wie begeistert sind Sie noch von Ihrem heutigen Recruiting?
Ihr Bewerbermanagement nervt …
In nur 3 Minuten von LEAN RECRUITING echt begeistert …
Ein Klick auf das Bild startet das 3-minütige Info-Video.
KPI Key Performance Indikatoren belegen:
LEAN RECRUITING ist die mit Abstand performanteste Rekrutierungsmethode
Lean Recruiting steht für automatisiertes Bewerbermanagement, ein E-Recruiting, das so einfach und schnell ist, dass Sie für rund 80% Ihrer Vakanzen schon in weniger als 3 Wochen geeignete Kandidaten erhalten; mit einem Zeitaufwand von nur ca. 6-8 Stunden pro Einstellung – die Bewertung der Besten und die Vorgesetzten-Gespräche mit eingeschlossen. Zu einem Bruchteil der Kosten von klassischem Recruiting.
Mehr noch – Lean Recruiting ist DIE Komplett-Lösung und überzeugende Antwort auf die Digitalisierung des Bewerbermanagements:
- Wirksames Personalmarketing und Employer Branding
- Automatisiertes Bewerber-Management-System / E-Recruiting-Tool
- Stellen- und anforderungsbezogene Eignungsdiagnostik inklusive:
- Überprüfung der fachlichen Grundvoraussetzungen
- Anforderungsbezogene Potenzialeinschätzung
- Kandidaten-Ranking
- Beste im Quervergleich bewerten
- Lean Onboarding Support
Mehr zu den Key Performance Indikatoren auf dieser Seite. Warum LEAN RECRUITING entscheidende Vorteile gegenüber “klassischem” Recruiting bietet, erfahren Sie aus der nachfolgenden Übersicht (bitte auf die nachfolgende Info-Grafik klicken).
LEAN RECRUITING im Vergleich mit “klassischem” Recruiting:
Ein Klick auf die Info-Grafik zeigt eine vergrösserte PDF-Darstellung in einem neuen Fenster an.
Was Sie von LEAN RECRUITING erwarten dürfen:
1. EFFIZIENZSTEIGERUNG IM BEWERBERPROZESS
In einem digitalisierten Prozess bieten wir Ihnen alle Schritte einer automatisierten Bewerber-Administration aus einem Guss.
Von der zielgruppenspezifischen Bewerberansprache, über die Abfrage der Grundanforderungen und Erhebung des Erfolgspotenzials, bis hin zur individuellen Interviewvorbereitung und Abschlussberatung.
Mittels Lean Recruiting fokussieren Sie auf das Wesentliche: Ihre Top-Kandidaten – die guten und sehr guten Bewerber.
Jetzt mehr erfahren
Eine Stellenbesetzung kann mit Lean Recruiting bereits in 2-3 Wochen abgeschlossen sein.
Ihre Konkurrenz dürfte zu diesem Zeitpunkt noch mit der händischen Sichtung von Bewerbungsschreiben und Lebensläufen beschäftigt sein.
2. ZEIT- UND KOSTEN-EINSPARUNG BIS 50%
Mit Lean Recruiting brauchen Sie keine Personalvermittler mehr und reduzieren Ihr Budget für Stellenanzeigen um 30%.
Mehr noch: Kosten für Fehlbesetzungen, Fluktuation und Krankheitsabsenzen lassen sich durch Lean Recruiting massiv reduzieren.
Dank fundierter Potenzialanalyse stellen Sie die Richtigen ein. Denn Mitarbeitende, die den Anforderungen ihrer Stelle sowohl fachlich wie persönlich gewachsen sind, werden nachweislich weniger häufig krank.
Ganz zu schweigen von der Arbeitszeit, die Sie einsparen, weil das Lesen von CVs und das Führen von Gesprächen mit ungeeigneten Kandidaten vollständig entfällt.
Kosteneinsparung berechnen lassen.
Machen Sie jetzt den ROI-Kosten-Check-up:
Sind Sie CEO oder CFO und auch für das
Human Resources Management zuständig?
Wir zeigen Ihnen anhand einer Excel-Tabellenkalkulation, wie viel Sie mit Lean Recruiting jährlich an Kosten für die Personalbeschaffung und Bewerber-Administration einsparen können.
Alles was wir dazu von Ihnen benötigen,
sind Ihre statistischen Kennziffern und Erfahrungswerte über die letzten 12 Monate.
Mehr dazu auf unserer Lean Recruiting-Seite für CEOs.
3. EINFACHE BEWERBER-ADMINISTRATION & CLEVERES MONITORING
Lean Recruiting bietet Ihnen zu jeder Zeit volle Prozesskontrolle und Bewerber-Transparenz.
Mit der Monitoring-Funktion werden alle Bewerber automatisch gelistet und in einem Ranking farblich sortiert angezeigt.
Lean Recruiting sammelt alle Bewerber-Dokumente für Sie ein, welche Sie mit nur einem Klick einsehen oder bei Bedarf ausdrucken oder weiterleiten können.
Auch eine Video-Selfie- und praktische Notiz-Funktion stehen zur Verfügung. Kandidaten der engeren Wahl können bei Bedarf im Bewerber-Vergleich zusätzlich bewertet werden.
Demo anfordern
Wir zeigen Ihnen gerne anhand von konkreten Projekt-Beispielen, wie Lean Recruiting funktioniert.
Scrollen Sie dazu nach unten bis zum grau hinterlegten Bereich mit dem Titel “Neugierig geworden? Interessiert?” und folgen Sie den dortigen Anweisungen. Sie werden staunen!
Apropos ‘Staunen’: Lean Recruiting lässt sich mit dem ‘Talent Developer’ Modul auch für die Personalentwicklung von bestehenden Mitarbeitenden nutzen.
4. MEHR KANDIDATEN DANK VERSTÄRKUNGS-WUNSCH-INSERATEN
Was würden Sie dazu sagen, wenn es Ihnen gelänge, die Bewerberzahl zu verdoppeln oder gar zu vervierfachen und gleichzeitig Ihren Zeitbedarf um 80% zu senken?
Das nämlich ermöglicht das Bewerber-Management von Lean Recruiting.
Ein Mix aus active Sourcing, Social Recruiting, attraktiver Ansprache mittels zielgruppen-
spezifischen Stelleninseraten, Candidate Experience und Peer-to-Peer-Kommunikation, lassen Sie zu den Gewinnern im “War for Talents” werden.
Beratungsgespräch vereinbaren.
Als zertifizierter Vertragspartner beraten wir Sie in allen Aspekten rund um Lean Recruiting:
Von der Konzeption attraktiver Kampagnen, über die passgenaue Formulierung der Online-Fragenkataloge für die Überprüfung der Grundanforderungen, das Monitoring der eingehenden Kandidaturen bis hin zur Unterstützung bei der finalen Auswahl.
5. ZUVERLÄSSIGES BEWERBER-SCREENING UND –RANKING
Bewerber, die den Lean Recruiting Prozess durchlaufen, werden im intelligenten Bewerber-Ranking sortiert angezeigt.
Die Vorauswahl erfolgt automatisiert, basierend auf den zuvor festgelegten fachlichen und persönlichen Grundanforderungen sowie einem nachfolgenden Potenzialtest – zwei höchst effektive und für ein zielführendes E-Recruiting unabdingbare System-Komponenten.
Denn, Kandidaten, welche die Grund-Anforderungen nicht erfüllen oder über ein zu geringes Erfolgspotenzial verfügen, können automatisiert freundlich verabschiedet werden. Null Aufwand für Sie.
Projektbeispiele einsehen.
Erfahren Sie live, was zeitsparende Bewerber-Administration für Sie bedeuten kann:
Das Bewerber-Ranking und Monitoring lässt Sie nämlich gleich von Beginn weg auf die Besten fokussieren, sodass Sie diese zeitsparend zuerst zum Gespräch einladen können.
Wir zeigen Ihnen anhand von konkreten Fallbeispielen aus unserer Berater-Praxis, wie ein Lean Recruiting-Projekt aufgesetzt, abgewickelt und welche Resultate in welcher Zeit erzielt wurden.
Sie werden staunen.
6. AUTOMATISIERTE BEWERBERKOMMUNIKATION
Vorbei sind die Zeiten, als Sie im Rahmen Ihrer klassischen Bewerber-Administration noch Antwortbriefe und –Mails formulierten.
Lean Recruiting übernimmt Ihre gesamte Korrespondenz mit Ihren Bewerbern, die Basis eines guten Bewerber-Management-Systems:
– Kein Aufwand mit ungeeigneten Kandidaten.
– Geeignete Kandidaten können automatisiert per E-Mail und SMS kontaktieren werden.
– Top-Kandidaten lassen sich schon nach einer Woche zum Gespräch einladen und gehen so nicht an die Konkurrenz verloren.
Offerte für Projekt oder Lizenzierung
Wenn Sie möchten, dass wir Ihnen auf Projektbasis helfen, innert nützlicher Frist gute Mitarbeitende zu finden, nehmen Sie bitte mit uns baldmöglichst Kontakt auf.
Selbstverständlich bieten wir Ihnen Lean Recruiting auch auf reiner Lizenzbasis oder gestaffelt zunächst als Projekt und später dann in Lizenz an. So können Sie die Instrumente gleich inhouse bei beliebig vielen Stellen-Besetzungen sowie zusätzlich für die Zwecke der Personalentwicklung einsetzen.
Mehr zu den möglichen ‘Nutzungsvarianten‘ im Navigationsbereich.
7. NUR NOCH DIE BESTEN IM INTERVIEW
Wenn Sie bisher pro Stellenbesetzung 5, 10 oder gar 15 Interviews geführt haben, so laden Sie mit Lean Recruiting nur die Besten zuerst ein und führen selten mehr als 3 Interviews.
Interviews mit Kandidaten also, von denen Sie wissen, dass sie fachlich wie persönlich geeignet sind und über ein hohes Erfolgspotenzial verfügen.
Bleibt nur noch das „Bauchgefühl“, um die Chemie zwischen Ihnen, Ihren Peers und Ihren Kandidaten abzustimmen, sodass auch der „Team-Fit“ passt.
Entspannter und zuversichtlicher kann Bewerbermanagement wohl kaum mehr sein …
Referenzen anfordern.
Als zertifizierte LEAN RECRUITING-Experten bieten wir Ihnen Beratung und Methodik, Verkauf, Support und Ausbildung.
Von uns als erfahrenem Partner erhalten Sie alles, was Sie sich rund um Lean Recruiting wünschen, aus einer Hand.
Werfen Sie dazu auch einen kurzen Blick auf den nachfolgenden Trailer “LEAN RECRUITING-KUNDEN SAGEN ES AM BESTEN”.
8. INTERVIEW-LEITFADEN FÜR GUTE GESPRÄCHE
Mit Lean Recruiting haben Sie bereits vor dem ersten Kontakt ein umfassendes Bild der Bewerber.
Denn mit nur einem Klick greifen Sie auf die Ergebnisse der professionellen Potenzial-Analyse, den potenzialbezogenen Interview-Leitfaden sowie alle vom Kandidaten eingereichten Unterlagen (oder gar ein Video-Selfie) zu.
Ihre Vorbereitungszeit für zukünftige Interviews dürfte sich auf maximal noch 10 Minuten reduzieren.
Und anlässlich des Erstkontaktes besprechen Sie nur noch die massgeblichen und erfolgsrelevanten Themen.
Kostenfreie Demo.
Wie das Potenzial-Profil und der Interview-Leitfaden ausschaut, zeigen wir Ihnen gerne anlässlich einer kurzen Online-Demo oder gerne auch im persönlichen Gespräch.
Als Hiring Manager und zukünftiger Vorgesetzter Ihres Kandidaten der engeren Wahl, erhalten Sie zudem eine ausführliche Gesprächsanleitung – damit Sie das Maximum aus Ihren Interviews herausholen können.
9. AUF WUNSCH EXKLUSIVITÄT INKLUSIVE
Sie möchten als Branchenführer nur die Besten der Branche für sich gewinnen?
Kein Problem – auf Wunsch stellen wir Ihnen Lean Recruiting auch ganz exklusiv nur Ihnen zur Verfügung – damit Sie die Besten der Branche mit dem besten Bewerbermanagement ansprechen und gewinnen können.
Kein zweiter Mitbewerber Ihrer Branche wird in diesem Fall Lean Recruiting nützen können.
Exklusivität je Branche.
Damit Sie über ein weiteres Alleinstellungs-Merkmal gegenüber Ihren Mitbewerbern verfügen und sich mittels Lean Recruiting die beste Belegschaft der Branche aufbauen können.
Die LEAN RECRUITING Einsatzbereiche:
Die Einsatzbereiche von LEAN RECRUITING sind praktisch grenzenlos. Die Bewerbermanagement-Software kann für sämtliche Berufsgruppen und alle Hierarchiestufen genutzt werden.
Erfahrungsgemäss löst LEAN RECRUITING 80% aller Personal-Beschaffungs-Probleme in weniger als 3 Wochen zu wesentlich tieferen Kosten in markant besserer Qualität.
Nebst automatisierter, zielgruppen-spezifischer Überprüfung der Stellen-Grund-Anforderungen (Fach-Check), lassen sich mit den aktuell 29 Potenzialanalysen die Anforderungen für mehr als 200 der gebräuchlichsten Berufe evaluieren (Potenzial-Check).
Je nach Ihrer Rolle, die Sie in Ihrer Organisation einnehmen, dürften weiterführende Informationen und Anwendungsbeispiele – wie etwa die Key Performance Indikatoren für die Personalauswahl – für Sie von besonderem Interesse sein. Klicken Sie dazu die entsprechende Schaltfläche:
Der LEAN RECRUITING Bewerbermanagement-Prozess:
Sie wünschen sich einen Rekrutierungsprozess, der einfach, aufwand-arm, schnell und zielführend ist? Und auch eine positive ‘Candidate Experience’ bewirkt? Dann schauen Sie sich unseren Bewerbermanagement-Prozess auf dieser weiterführenden Seite an!
Merkmale der LEAN RECRUITING Software:
Sie möchten im Detail erfahren, welche Funktionalitäten Lean Recruiting unterstützt? Hier geht es weiter zum tabellarischen Überblick.
Recruiting-Services nach Ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten:
Sie möchten erfahren, wie wir Sie bei der Personalbeschaffung unterstützen können? Hier geht es zu unseren Optionen einer möglichen Zusammenarbeit:
- Kennenlernangebot
- Outsourcing-Delegation
- Sanftes Insourcing
- Mehrmonatige Pilotprojekte
- Nutzung von Punktepaketen
- Kostengünstige Software-Lizenzierung.
Unsere Kunden wissen es am besten:
Sie möchten vor einer Nutzung gerne von Dritten wissen, was diese von LEAN RECRUITING halten? Versteht sich. Nachfolgend eine Zusammenstellung von Voten aus unterschiedlicher Perspektive:
Wenn es eine neue Vakanz gibt, schaue ich zuerst in der Talent-Pipeline nach, andernfalls erarbeite ich mit dem Vorgesetzten die anforderungs-bezogenen Fragen, welche die Kandidaten beantworten müssen.
Ich wähle den passendsten Fragenkatalog für die Potenzialerhebung aus und erstelle die zielgruppen-spezifische Stellenanzeige.
Ich überwache den Prozess im Monitoring, wo alle Bewerbungen zusammenlaufen, löse mit nur einem Klick Absagen aus oder schliesse die Vakanz.
Die Stellenanzeige ist mir aufgefallen und hat mich angesprochen.
Die Fragen waren interessant und relevant …
Nach wenigen Tagen erhielt ich eine Einladung, mich mit dem Vorgesetzten in Verbindung zu setzen.
Nach dem Gespräch mit dem Vorgesetzten, hatte ich auch Gelegenheit, die zukünftigen Arbeitskollegen kennenzulernen.
Die Bearbeitung meiner Bewerbung war sehr schnell und unkompliziert.
Mit dem HR Recruiter fasse ich die wichtigsten Anforderungen in Fragen, die alle beantworten müssen.
Die Stellenanzeige fällt auf jeden Fall auf und spricht die gesuchte Zielgruppe an.
Die Woche darauf erhalte ich bereits die ersten guten Bewerbungen zur Bewertung.
Die vergleichende Bewertung der Besten geht einfach und schnell.
Mit einem Klick, gehen die ersten Einladungen raus.
Alles geht deutlich schneller, als vorher.
LEAN RECRUITING – 7 mal anders – die Vorteile auf einen Blick:
Die LEAN RECRUITING Artikel-Serie – LEAN RECRUITING Schritt für Schritt erklärt:
Sie möchten mehr zu den einzelnen Schritten des LEAN RECRUITING Bewerber-Management-Prozesses erfahren? Lesen Sie dazu die ausführlichen Blog-Beiträge mit vielen Beispielen aus unserer Artikel-Serie (Sie werden auf die entsprechenden Blog-Artikel auf hrm-tools.ch weitergeleitet):
- Schritt #1: Mit Verstärkungswunsch-Stelleninseraten mehr Bewerber ansprechen.
- Schritt #2: Automatisierter Anforderungs-Check – nur wer die Grundanforderungen erfüllt kommt weiter.
- Schritt #3: Automatisierter Potenzial-Check – nur wer über hohes Erfolgspotenzial verfügt, kommt weiter.
- Schritt #4: Kandidaten-Ranking und Monitoring – alle Bewerber in der LEAN RECRUITING Schaltzentrale auf einen Blick.
- Schritt #5: Beste bewerten – nur die Besten werden im Quervergleich bewertet.
- Schritt #6: Optional – Video-Selfies beurteilen
- Schritt #7: Optional – First Call, First Meeting
Noch Fragen?
Konsultieren Sie unsere FAQ-Seite für häufig gestellte Fragen
FAQ – Häufig gestellte Fragen
‘Über LEAN RECRUITING’ – nochmals das Wichtigste zum Schluss
Erfahren Sie abschliessend und zusammenfassend auf einer Seite, warum wir LEAN RECRUITING entwickelt haben und warum es sich lohnt, zukünftig nur noch LEAN zu rekrutieren: Über LEAN RECRUITING.
Meine Kunden möchten LEAN RECRUITING nicht mehr missen – und Sie?
- Sind Sie nicht mehr ganz glücklich mit Ihrer aktuellen Personal-Beschaffungssituation?
- Oder suchen Sie seit längerem nach einer Software, welche Sie bei der Personalauswahl und -entwicklung nicht nur entlastet, sondern auch markante, qualitative Verbesserungen bringt?
Was bleibt folglich zu tun, bzw. was kann ich Ihnen anbieten?
- Wenn Sie bereits ein Bewerbermanagement-System einsetzen, aber nicht ganz glücklich damit sind, dann kann ich Ihnen ein individuelles LEAN RECRUITING Wechsel-Angebot für die Implementierung der LEAN RECRUITING Software unterbreiten. In diesem Fall rufen Sie mich unverbindlich zu den üblichen Geschäftszeiten unter Tel. +41 62 544 71 44 einmal an, sodass wir uns darüber näher austauschen können.
- Wenn Sie noch kein Bewerbermanagement-System einsetzen und LEAN RECRUITING im Rahmen eines konkreten Personalbeschaffungs-Engpasses einmal testen möchten, biete ich Ihnen an, unser Kennenlern-Angebot ‘Digitalisierte Personalsuche’ zu einem einmalig günstigen Preis zu nutzen und erste, durchaus positive Erfahrungen damit zu sammeln. Kurz: Eine Vakanz einfacher, schneller, besser und kostengünstiger zu besetzen, als Sie es von Ihrem Personalberater (und internen Recruiting Team) gewohnt sind. Nur wer Neues wagt, gewinnt. Denn Erfahrung ist bekanntlich der beste Lehrmeister!
Ich freue mich auf Ihre Kontaktnahme – bis bald!
lic.oec.HSG
