KPI Key Performance Indikatoren belegen:
LEAN RECRUITING ist die mit Abstand performanteste Rekrutierungsmethode

Lean Recruiting steht für automatisiertes Bewerbermanagement, ein E-Recruiting, das so einfach und schnell ist, dass Sie für rund 80% Ihrer Vakanzen schon in weniger als 3 Wochen geeignete Kandidaten erhalten; mit einem Zeitaufwand von nur ca. 6-8 Stunden pro Einstellung – die Bewertung der Besten und die Vorgesetzten-Gespräche eingeschlossen. Zu einem Bruchteil der Kosten von klassischem Recruiting.

Mehr noch – Lean Recruiting ist DIE Komplett-Lösung und überzeugende Antwort auf die Digitalisierung des Bewerbermanagements:

  • Wirksames Personalmarketing und Employer Branding
  • Automatisiertes Bewerber-Management-System / E-Recruiting-Tool
  • Stellenbezogene Eignungsdiagnostik inklusive: Überprüfung der fachlichen Grundvoraussetzungen + anforderungsbezogene Potenzialeinschätzung + Ranking + Beste im Quervergleich bewerten
  • Wie LEAN RECRUITING funktioniert, erfahren Sie aus dem nachfolgenden Kurz-Video.

 Für weitere Detail-Infos, bitte nach unten scrollen.

 

In 3 Minuten von LEAN RECRUITING echt begeistert:

Lean Recruiting Video

 

Was Sie von LEAN RECRUITING erwarten dürfen:

Effizienzsteigerung im Bewerberprozess

1. EFFIZIENZSTEIGERUNG IM BEWERBERPROZESS

In einem digitalisierten Prozess bieten wir Ihnen alle Schritte einer automatisierten Bewerber-Administration aus einem Guss.

Von der zielgruppenspezifischen Bewerberansprache, über die Abfrage der Grundanforderungen und Erhebung des Erfolgspotenzials, bis hin zur individuellen Interviewvorbereitung und Abschlussberatung.

Mittels Lean Recruiting fokussieren Sie auf das Wesentliche: Ihre Top-Kandidaten – die guten und sehr guten Bewerber.

Jetzt mehr erfahren

Eine Stellenbesetzung kann mit Lean Recruiting bereits in 2-3 Wochen abgeschlossen sein.

Ihre Konkurrenz dürfte zu diesem Zeitpunkt noch mit der händischen Sichtung von Bewerbungsschreiben und Lebensläufen beschäftigt sein.

 
Zeit- und Kosteneinsparung bis 50%

2. ZEIT- UND KOSTEN-EINSPARUNG BIS 50%

Mit Lean Recruiting brauchen Sie keine Personalvermittler mehr und reduzieren Ihr Budget für Stellenanzeigen um 30%.

Mehr noch: Kosten für Fehlbesetzungen, Fluktuation und Krankheitsabsenzen lassen sich durch Lean Recruiting massiv reduzieren.

Dank fundierter Potenzialanalyse stellen Sie die Richtigen ein. Denn Mitarbeitende, die den Anforderungen ihrer Stelle sowohl fachlich wie persönlich gewachsen sind, werden nachweislich weniger häufig krank.

Ganz zu schweigen von der Arbeitszeit, die Sie einsparen, weil das Lesen von CVs und das Führen von Gesprächen mit ungeeigneten Kandidaten vollständig entfällt.

Kosteneinsparung berechnen lassen.

Machen Sie jetzt den ROI-Kosten-Check-up:

Sind Sie CEO oder CFO und auch für das
Human Resources Management zuständig?

Wir zeigen Ihnen anhand einer Excel-Tabellenkalkulation, wie viel Sie mit Lean Recruiting jährlich an Kosten für die Personalbeschaffung und Bewerber-Administration einsparen können.

Alles was wir dazu von Ihnen benötigen,
sind Ihre statistischen Kennziffern und Erfahrungswerte über die letzten 12 Monate.

Mehr dazu auf unserer Lean Recruiting-Seite für CEOs.

 
Recruiting Prozess-Management und Monitoring

3. EINFACHE BEWERBER-ADMINISTRATION & CLEVERES MONITORING

Lean Recruiting bietet Ihnen zu jeder Zeit volle Prozesskontrolle und Bewerber-Transparenz.

Mit der Monitoring-Funktion werden alle Bewerber automatisch gelistet und in einem Ranking farblich sortiert angezeigt.

Lean Recruiting sammelt alle Bewerber-Dokumente für Sie ein, welche Sie mit nur einem Klick einsehen oder bei Bedarf ausdrucken oder weiterleiten können.

Auch eine Video-Selfie- und praktische Notiz-Funktion stehen zur Verfügung. Kandidaten der engeren Wahl können bei Bedarf im Bewerber-Vergleich zusätzlich bewertet werden.

Demo anfordern

Wir zeigen Ihnen gerne anhand von konkreten Projekt-Beispielen, wie Lean Recruiting funktioniert.

Scrollen Sie dazu nach unten bis zum grau hinterlegten Bereich mit dem Titel “Neugierig geworden? Interessiert?” und folgen Sie den dortigen Anweisungen. Sie werden staunen!

Apropos ‘Staunen’: Lean Recruiting lässt sich mit dem ‘Talent Developer’ Modul auch für die Personalentwicklung von bestehenden Mitarbeitenden nutzen.

 
Mehr Kandidaten dank Verstärkungswunsch-Inseraten

4. MEHR KANDIDATEN DANK VERSTÄRKUNGS-WUNSCH-INSERATEN

Was würden Sie dazu sagen, wenn es Ihnen gelänge, die Bewerberzahl zu verdoppeln oder gar zu vervierfachen und gleichzeitig Ihren Zeitbedarf um 80% zu senken?

Das nämlich ermöglicht das Bewerber-Management von Lean Recruiting.

Ein Mix aus active Sourcing, Social Recruiting, attraktiver Ansprache mittels zielgruppen-
spezifischen Stelleninseraten, Candidate Experience und Peer-to-Peer-Kommunikation, lassen Sie zu den Gewinnern im “War for Talents” werden.

Beratungsgespräch vereinbaren.

Als zertifizierter Vertragspartner beraten wir Sie in allen Aspekten rund um Lean Recruiting:

Von der Konzeption attraktiver Kampagnen, über die passgenaue Formulierung der Online-Fragenkataloge für die Überprüfung der Grundanforderungen, das Monitoring der eingehenden Kandidaturen bis hin zur Unterstützung bei der finalen Auswahl.

 
Screening mittels K.O.Itemset und Potenzialtest

5. ZUVERLÄSSIGES BEWERBER-SCREENING UND –RANKING

Bewerber, die den Lean Recruiting Prozess durchlaufen, werden im intelligenten Bewerber-Ranking sortiert angezeigt.

Die Vorauswahl erfolgt automatisiert, basierend auf den zuvor festgelegten fachlichen und persönlichen Grundanforderungen sowie einem nachfolgenden Potenzialtest – zwei höchst effektive und für ein zielführendes E-Recruiting unabdingbare System-Komponenten.

Denn, Kandidaten, welche die Grund-Anforderungen nicht erfüllen oder über ein zu geringes Erfolgspotenzial verfügen, können automatisiert freundlich verabschiedet werden. Null Aufwand für Sie.

Projektbeispiele einsehen.

Erfahren Sie live, was zeitsparende Bewerber-Administration für Sie bedeuten kann:

Das Bewerber-Ranking und Monitoring lässt Sie nämlich gleich von Beginn weg auf die Besten fokussieren, sodass Sie diese zeitsparend zuerst zum Gespräch einladen können.

Wir zeigen Ihnen anhand von konkreten Fallbeispielen aus unserer Berater-Praxis, wie ein Lean Recruiting-Projekt aufgesetzt, abgewickelt und welche Resultate in welcher Zeit erzielt wurden.

Sie werden staunen.

 
Automatisierte Bewerberkommunikation via E-Mail und SMS

6. AUTOMATISIERTE BEWERBERKOMMUNIKATION

Vorbei sind die Zeiten, als Sie im Rahmen Ihrer klassischen Bewerber-Administration noch Antwortbriefe und –Mails formulierten.

Lean Recruiting übernimmt Ihre gesamte Korrespondenz mit Ihren Bewerbern, die Basis eines guten Bewerber-Management-Systems:

– Kein Aufwand mit ungeeigneten Kandidaten.
– Geeignete Kandidaten können automatisiert per E-Mail und SMS kontaktieren werden.
– Top-Kandidaten lassen sich schon nach einer Woche zum Gespräch einladen und gehen so nicht an die Konkurrenz verloren.

Offerte für Projekt oder Lizenzierung

Wenn Sie möchten, dass wir Ihnen auf Projektbasis helfen, innert nützlicher Frist gute Mitarbeitende zu finden, nehmen Sie bitte mit uns baldmöglichst Kontakt auf.

Selbstverständlich bieten wir Ihnen Lean Recruiting auch auf reiner Lizenzbasis oder gestaffelt zunächst als Projekt und später dann in Lizenz an. So können Sie die Instrumente gleich inhouse bei beliebig vielen Stellen-Besetzungen sowie zusätzlich für die Zwecke der Personalentwicklung einsetzen.

Mehr zu den möglichen ‘Nutzungsvarianten‘ im Navigationsbereich.

 
Interviews nur mit den drei Besten

7. NUR NOCH DIE BESTEN IM INTERVIEW

Wenn Sie bisher pro Stellenbesetzung 5, 10 oder gar 15 Interviews geführt haben, so laden Sie mit Lean Recruiting nur die Besten zuerst ein und führen selten mehr als 3 Interviews.

Interviews mit Kandidaten also, von denen Sie wissen, dass sie fachlich wie persönlich geeignet sind und über ein hohes Erfolgspotenzial verfügen.

Bleibt nur noch das „Bauchgefühl“, um die Chemie zwischen Ihnen, Ihren Peers und Ihren Kandidaten abzustimmen, sodass auch der „Team-Fit“ passt.

Entspannter und zuversichtlicher kann Bewerbermanagement wohl kaum mehr sein …

Referenzen anfordern.

Als zertifizierte LEAN RECRUITING-Experten bieten wir Ihnen Beratung und Methodik, Verkauf, Support und Ausbildung.

Von uns als erfahrenem Partner erhalten Sie alles, was Sie sich rund um Lean Recruiting wünschen, aus einer Hand.

Werfen Sie dazu auch einen kurzen Blick auf den nachfolgenden Trailer “LEAN RECRUITING-KUNDEN SAGEN ES AM BESTEN”.

 
Lean Recruiting - individualisierter Interview-Leitfaden inklusive

8. INTERVIEW-LEITFADEN FÜR GUTE GESPRÄCHE

Mit Lean Recruiting haben Sie bereits vor dem ersten Kontakt ein umfassendes Bild der Bewerber.

Denn mit nur einem Klick greifen Sie auf die Ergebnisse der professionellen Potenzial-Analyse, den potenzialbezogenen Interview-Leitfaden sowie alle vom Kandidaten eingereichten Unterlagen (oder gar ein Video-Selfie) zu.

Ihre Vorbereitungszeit für zukünftige Interviews dürfte sich auf maximal noch 10 Minuten reduzieren.

Und anlässlich des Erstkontaktes besprechen Sie nur noch die massgeblichen und erfolgsrelevanten Themen.

Kostenfreie Demo.

Wie das Potenzial-Profil und der Interview-Leitfaden ausschaut, zeigen wir Ihnen gerne anlässlich einer kurzen Online-Demo oder gerne auch im persönlichen Gespräch.

Als Hiring Manager und zukünftiger Vorgesetzter Ihres Kandidaten der engeren Wahl, erhalten Sie zudem eine ausführliche Gesprächsanleitung – damit Sie das Maximum aus Ihren Interviews herausholen können.

 
Lean Recruiting - Exklusivität je Branche auf Wunsch

9. AUF WUNSCH EXKLUSIVITÄT INKLUSIVE

Sie möchten als Branchenführer nur die Besten der Branche für sich gewinnen?

Kein Problem – auf Wunsch stellen wir Ihnen Lean Recruiting auch ganz exklusiv nur Ihnen zur Verfügung – damit Sie die Besten der Branche mit dem besten Bewerbermanagement ansprechen und gewinnen können.

Kein zweiter Mitbewerber Ihrer Branche wird in diesem Fall Lean Recruiting nützen können.

Exklusivität je Branche.

Damit Sie über ein weiteres Alleinstellungs-Merkmal gegenüber Ihren Mitbewerbern verfügen und sich mittels Lean Recruiting die beste Belegschaft der Branche aufbauen können.

 

Der LEAN RECRUITING Bewerbermanagement-Prozess:

Phase 1: Vorbereitung

1.1 Grund-Voraussetzungen auflisten

Erfassung der Stellenanforderungen (Muss- und Kann-Kriterien) im Online-Fragebogen

1.2 Zielgruppen-spezifische Potenzialanalyse wählen

1.3 Zielgruppen-spezifische Stellenanzeige erstellen

in Form eines Interesse weckenden, attraktiven “Verstärkungswunsches” mit Link zum Online-Fragebogen

Phase 2: Platzierung der Stellenanzeige

2.1 Zielgruppen-spezifische Media-Kanäle wählen

2.2 Freigabe der Stellenanzeige und Publikation

2.3 Active Sourcing bei Bedarf

Bei Stellen mit sehr wenigen Bewerbungen

Phase 3: Lean Recruiting Monitoring

3.1 Klick auf Link in Stellenanzeige startet Prozess

Interessierte klicken den Link in der Stellenanzeige und starten damit den Lean Recruiting-Prozess

3.2 Fach-Check

Automatisierte Online-Abfrage der fachlichen und persönlichen Grundanforderungen

3.3 Potenzial-Check

Automatisierte Online-Evaluation des Erfolgspotenzials

3.4 Kandidaten-Ranking

Automatische Sortierung und Identifikation der am besten Geeigneten

Phase 4: Beste bewerten

Es müssen selten mehr als die 10 Besten bearbeitet werden

4.1 Durchsicht der Ergebnisse mit Kunde

Kandidaten-Ranking, Realitätsferne der Antworten

4.2 Bewertung der Besten

mittels direktem Quer-Vergleich der Online-Fragebogen-Antworten aus dem Fach-Check sowie Bewertung des CV

Phase 5: Finale Gespräche mit Top-Kandidaten

5.1 First Call

E-Mail-Einladung der Top-Kandidaten zum First Call mit dem Hiring Manager und Vereinbarung eines First Dates, falls der First Call positiv verlaufen ist.

5.2 Interview-Vorbereitung

Mittels Checklist – Vorbereiten der Gespräche mit den Ergebnissen aus dem Lean Recruiting Prozess

5.3 First Dates mit den Kandidaten

First Date mit Hiring Manager und Peers

5.4 Den passendsten Kandidaten einstellen

Weitere, gute Kandidaten verbleiben in der Kandidaten-Pipeline für spätere Job-Angebote.

 

Die LEAN RECRUITING Einsatzbereiche:

Die Einsatzbereiche von LEAN RECRUITING sind praktisch grenzenlos. Erfahrungsgemäss löst LEAN RECRUITING 80% aller Personal-Beschaffungs-Probleme in weniger als 3 Wochen zu wesentlich tieferen Kosten in markant besserer Qualität.

Nebst automatisierter, zielgruppen-spezifischer Überprüfung der Stellen-Grund-Anforderungen (Fach-Check), lassen sich mit den aktuell 29 Potenzialanalysen die Anforderungen für mehr als 200 der gebräuchlichsten Berufe evaluieren (Potenzial-Check).

Je nach Ihrer Rolle, die Sie in Ihrer Organisation einnehmen, dürften weiterführende Informationen für Sie von besonderem Interesse sein. Klicken Sie dazu den entsprechenden Button:

 
 
 

Meinungen zu LEAN RECRUITING:

Sie möchten vor einer Nutzung gerne von Dritten wissen, was diese von LEAN RECRUITING halten? Versteht sich. Nachfolgend eine Zusammenstellung von Voten aus unterschiedlicher Perspektive:

HR RECRUITER-SICHT

Wenn es eine neue Vakanz gibt, schaue ich zuerst in der Talent-Pipeline nach, andernfalls erarbeite ich mit dem Vorgesetzten die anforderungs-bezogenen Fragen, welche die Kandidaten beantworten müssen.

Ich wähle den passendsten Fragenkatalog für die Potenzialerhebung aus und erstelle die zielgruppen-spezifische Stellenanzeige.

Ich überwache den Prozess im Monitoring, wo alle Bewerbungen zusammenlaufen, löse mit nur einem Klick Absagen aus oder schliesse die Vakanz.

KANDIDATEN-SICHT

Die Stellenanzeige ist mir aufgefallen und hat mich angesprochen.

Die Fragen waren interessant und relevant …

Nach wenigen Tagen erhielt ich eine Einladung, mich mit dem Vorgesetzten in Verbindung zu setzen.

Nach dem Gespräch mit dem Vorgesetzten, hatte ich auch Gelegenheit, die zukünftigen Arbeitskollegen kennenzulernen.

Die Bearbeitung meiner Bewerbung war sehr schnell und unkompliziert.

VORGESETZTEN-SICHT

Mit dem HR Recruiter fasse ich die wichtigsten Anforderungen in Fragen, die alle beantworten müssen.

Die Stellenanzeige fällt auf jeden Fall auf und spricht die gesuchte Zielgruppe an.

Die Woche darauf erhalte ich bereits die ersten guten Bewerbungen zur Bewertung.

Die vergleichende Bewertung der Besten geht einfach und schnell.

Mit einem Klick, gehen die ersten Einladungen raus.

Alles geht deutlich schneller, als vorher.

 

LEAN RECRUITING – 7 überzeugende Vorteile auf einen Blick:

 

Zielgruppen-spezifischer:

2-4 Mal mehr Bewerbungen bei Bedarf.

 
 

Positiver:

Nachhaltige ‘Candidate Experience’ inklusive.

 
 

Besser:

Qualifiziertere Kandidaten dank Anforderungs- und Potenzial-Check.

 
 
 

Einfacher:

Bewerber-Kommunikation per Maus-Klick.

 
 

Effizienter:

Automatisierte Vorauswahl – CV-Lesen + Interviews nur für die 3-4 Besten.

 
 

Schneller:

80% der Vakanzen können in 3 Wochen besetzt werden.

 
 

Günstiger:

Kosteneinsparungen von 25-50%.

Meine Kunden möchten LEAN RECRUITING nicht mehr missen – und Sie?

  • Sind Sie nicht ganz glücklich mit Ihrer aktuellen Personalbeschaffungssituation?
  • Oder suchen Sie seit längerem nach einer Software, welche Sie bei der Personalauswahl und -entwicklung nicht nur entlastet, sondern auch markante, qualitative Verbesserungen in der Personal-Rekrutierung bringt?

Vielleicht mit LEAN RECRUITING und mir als Sparring Partner, der Sie bei der Implementierung oder bei Engpässen kompetent unterstützt? Mehr dazu gerne im persönlichen Gespräch. Und wenn Sie 37 Minuten erübrigen können, schauen Sie sich doch gleich das nachfolgende Video an.


René Anderegg lic.oec.HSG

 

In 37 Minuten: Warum Sie mit Ihrem aktuellen Bewerbermanagement nicht mehr und nicht bessere Bewerber bekommen als Ihre Konkurrenz:

Video Warum Lean Recruiting?