AZUBI Potenzialanalysen – für Lehrlinge/Auszubildende
Sind Sie für die Neurekrutierung und Betreuung von AZUBIS zuständig und auf der Suche nach jungen, vielversprechenden Talenten? Die zukünftigen Fach- und Führungskräfte, welche die Geschicke Ihrer Firma massgeblich mitgestalten werden?
Dann sollten Sie sich nicht wie bisher mit der zeitraubenden Durchsicht von unzähligen Bewerbungs- und Motivationsschreiben, Zeugnissen und Schnupperlehr-Bestätigungen sowie einer schleppenden Durchführung von zahlreichen, wenig ergiebigen Interviews befassen. Einfacher, schneller und besser läuft es, indem Sie Ihren AZUBI- und Trainee-Rekrutierungsprozess mit einer automatisierten Abfrage der Erfüllung der Stellen-Grundanforderungen sowie einer anschliessenden, hoch validen Potenzialanalyse bestücken.
Warum den AZUBI-Rekrutierungsprozess anpassen?
Weil …
- Geeignete einheitlich, zuverlässig und aufwandarm identifiziert werden
- Sie damit das grundlegende Erfolgspotenzial der Kandidaten bemessen und in einem Ranking darstellen, vergleichen und beurteilen können.
- Sie nur noch mit den besten Kandidaten Interviews abhalten müssen und so viel Zeit sparen.
- Die Kosten für die Kandidatenauswahl deutlich reduziert werden.
Beispielhafter Prozessablauf für das AZUBI-Bewerbermanagement
Ziel: AZUBI-Recruiter sollen sich bei jährlich 2’000+ AZUBI-Bewerbungen auf 50 AZUBI-Stellen lediglich noch mit den 10% Besten davon (= 200 Bewerber) befassen müssen.
| Anzahl Bewerber | 100 % | 70 % | 25 % | 10 % | 2.5 % |
|---|---|---|---|---|---|
| Prozess-Schritt | ZIELGRUPPEN-SPEZIFISCHE STELLENANZEIGE | LEAN RECRUITING | RANKING | INTERVIEWS | VERTRÄGE |
| % Kandidaten | ... haben sich beworben und ... | ... haben Grund- voraussetzungen erfüllt ... | ... vefügen über hohes Erfolgs- Potenzial ... | ... haben Interesse bestätigt ... | ... haben Vertrag erhalten. |
| HR-Aktion | Fragebogen-Link platzieren Klick des Bewerbers startet den Prozess | Automatische Einladung zur nächsten Etappe oder automatisch Absage senden | Manuelle Einladung der Besten oder Absagen mit 1 Klick versenden | Auswahlgespräch und Vertrag oder Absagen mit 1 Klick versenden | Vertrag unterschreiben |
| Aufwand | 1/2 Tag | 0 Stunden | Wenige Tage | Viele Tage weniger als ohne LEAN RECRUITING |
AZUBI-Potenzialanalysen zur Ermittlung des Erfolgspotenzials
Für die Überprüfung des Erfolgspotenzials von Auszubildenden und Lehrlingen stehen zwei Fragen-Kataloge bzw. Potenzialanalysen zur Verfügung:
- Test 110 Fachexperten Auszubildende / Lehrlinge (Alter 15-20 Jahre)
- Test 210 Verkauf Auszubildende / Lehrlinge (Alter 15-20 Jahre)
Der Test 210 Verkauf richtet sich an Jugendliche, welche eine mehrheitlich kunden-, verkaufs- und beratungsorientierte Tätigkeit anstreben (bspw. eine Verkaufsberatung im Detailhandel), wohingegen sich der Test 110 Fachexperten mehr an jene wendet, welche in handwerklich-technischen oder kaufmännisch-administrativen Berufen tätig werden möchten. Nachstehend ein Auszug aus einem Potenzialprofil:
Fordern Sie bitte bei Interesse je eine Muster-Auswertung unserer Potenzialanalysen an.
