AZUBI Potenzialanalysen

AZUBI Potenzialanalysen – für Lehrlinge/Auszubildende

Sind Sie für die Neurekrutierung und Betreuung von AZUBIS zuständig und auf der Suche nach jungen, vielversprechenden Talenten? Die zukünftigen Fach- und Führungskräfte, welche die Geschicke Ihrer Firma massgeblich mitgestalten werden?
Dann sollten Sie sich nicht wie bisher mit der zeitraubenden Durchsicht von unzähligen Bewerbungs- und Motivationsschreiben, Zeugnissen und Schnupperlehr-Bestätigungen sowie einer schleppenden Durchführung von zahlreichen, wenig ergiebigen Interviews befassen. Einfacher, schneller und besser läuft es, indem Sie Ihren AZUBI- und Trainee-Rekrutierungsprozess mit einer automatisierten Abfrage der Erfüllung der Stellen-Grundanforderungen sowie einer anschliessenden, hoch validen Potenzialanalyse bestücken.

Warum den AZUBI-Rekrutierungsprozess anpassen?

Weil …

  • Geeignete einheitlich, zuverlässig und aufwandarm identifiziert werden
  • Sie damit das grundlegende Erfolgspotenzial der Kandidaten bemessen und in einem Ranking darstellen, vergleichen und beurteilen können.
  • Sie nur noch mit den besten Kandidaten Interviews abhalten müssen und so viel Zeit sparen.
  • Die Kosten für die Kandidatenauswahl deutlich reduziert werden.

Beispielhafter Prozessablauf für das AZUBI-Bewerbermanagement

Ziel: AZUBI-Recruiter sollen sich bei jährlich 2’000+ AZUBI-Bewerbungen auf 50 AZUBI-Stellen lediglich noch mit den 10% Besten davon (= 200 Bewerber) befassen müssen.

Anzahl
Bewerber
100 %70 %25 %10 %2.5 %
Prozess-SchrittZIELGRUPPEN-SPEZIFISCHE
STELLENANZEIGE
LEAN
RECRUITING
RANKINGINTERVIEWSVERTRÄGE
%
Kandidaten
... haben sich beworben
und ...
... haben Grund-
voraussetzungen
erfüllt ...
... vefügen über
hohes Erfolgs-
Potenzial ...
... haben
Interesse
bestätigt ...
... haben
Vertrag erhalten.
HR-AktionFragebogen-Link
platzieren
Klick des Bewerbers startet den Prozess
Automatische
Einladung zur nächsten Etappe
oder automatisch Absage senden
Manuelle Einladung der Besten oder Absagen mit 1 Klick versendenAuswahlgespräch und Vertrag
oder
Absagen mit 1 Klick versenden
Vertrag unterschreiben
Aufwand1/2 Tag0 StundenWenige TageViele Tage weniger als ohne LEAN RECRUITING

AZUBI-Potenzialanalysen zur Ermittlung des Erfolgspotenzials

Für die Überprüfung des Erfolgspotenzials von Auszubildenden und Lehrlingen stehen zwei Fragen-Kataloge bzw. Potenzialanalysen zur Verfügung:

  • Test 110 Fachexperten Auszubildende / Lehrlinge (Alter 15-20 Jahre)
  • Test 210 Verkauf Auszubildende / Lehrlinge (Alter 15-20 Jahre)

Der Test 210 Verkauf richtet sich an Jugendliche, welche eine mehrheitlich kunden-, verkaufs- und beratungsorientierte Tätigkeit anstreben (bspw. eine Verkaufsberatung im Detailhandel), wohingegen sich der Test 110 Fachexperten  mehr an jene wendet, welche in handwerklich-technischen oder kaufmännisch-administrativen Berufen tätig werden möchten. Nachstehend ein Auszug aus einem Potenzialprofil:

Bild AZUBI-CHECK

Fordern Sie bitte bei Interesse je eine Muster-Auswertung unserer Potenzialanalysen an.