Nutzungsvarianten

Die Nutzungsvarianten von LEAN RECRUITING sind vielfältig und höchst flexibel:

Vom einmaligen Kennenlernangebot im Rahmen einer gezielten Personalsuche, einer regelmässigen Outsourcing-Delegation Ihrer Personalbeschaffung an uns, einem temporären, sanften Insourcing unserer Lean Recruiting Spezialisten in Ihr bestehendes, “klassisches” Recruiting-Team, über mehrmonatige Pilotprojekte in Teilbereichen zur Vorevaluation einer firmenweiten Einführung, Punktepaketen für die gelegentliche Rekrutierung sowie Nutzung in der Personalentwicklung, bis hin zur eigentlichen Lizenzierung, wenn Sie den Lean-Gedanken in Ihrer Firma auch konsequent und dauerhaft im Human Resources Management umsetzen und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens langfristig sichern möchten.

Für weitere Informationen wählen Sie bitte die Sie interessierende Option aus der vor-/nebenstehenden Sidebar.

Bild_LEAN RECRUITING = Smart Recruiting