Der LEAN RECRUITING Bewerbermanagement-Prozess:
Entdecken Sie den Bewerbermanagement-Prozess, der Sie einfacher, schneller und besser als je zuvor Personal rekrutieren lässt. Scrollen Sie dazu langsam nach unten, um die einzelnen Prozessschritte anzuzeigen:
SCHRITT 1: VORBEREITUNG
1.1 Grund-Voraussetzungen auflisten
Erfassung der Stellenanforderungen (Muss- und Kann-Kriterien) im Online-Fragebogen für den Fach-Check
1.2 Zielgruppen-spezifische Potenzialanalyse wählen
Auswahl der für das gewünschte Berufsbild passenden Online-Potenzialanalyse für den Potenzial-Check.
1.3 Zielgruppen-spezifische Stellenanzeige erstellen
in Form eines Interesse weckenden, attraktiven “Verstärkungswunsch-Stelleninserates” mit Link zum Online-Fragebogen
SCHRITT 2: PLATZIERUNG DER STELLENANZEIGE
2.1 Zielgruppen-spezifische Media-Kanäle wählen
2.2 Freigabe der Stellenanzeige und Publikation
Mittels Lean Recruiting erstellte Anzeigen werden automatisch auf der Jobs-Plattform von imde.net publiziert.
2.3 Active Sourcing bei Bedarf
Bei Stellen mit sehr wenigen Bewerbungen
SCHRITT 3: LEAN RECRUITING MONITORING
3.1 Klick auf Link in Stellenanzeige startet Prozess
Interessierte klicken den Link in der Stellenanzeige und starten damit den Lean Recruiting-Prozess
3.2 Fach-Check
Automatisierte Online-Abfrage der fachlichen und persönlichen Grundanforderungen
3.3 Potenzial-Check
Automatisierte Online-Evaluation des Erfolgspotenzials
3.4 Kandidaten-Ranking
Automatische Sortierung und Identifikation der am besten Geeigneten
SCHRITT 4: BESTE BEWERTEN
Es müssen selten mehr als die 10 Besten bearbeitet werden
4.1 Durchsicht der Ergebnisse mit Kunde
Kandidaten-Ranking, Realitätsferne der Antworten
4.2 Bewertung der Besten
mittels direktem Quer-Vergleich der Online-Fragebogen-Antworten aus dem Fach-Check sowie Bewertung des CV
SCHRITT 5: FINALE GESPRÄCHE MIT TOP-KANDIDATEN
5.1 First Call
E-Mail-Einladung der Top-Kandidaten zum First Call mit dem Hiring Manager und Vereinbarung eines First Dates, falls der First Call positiv verlaufen ist.
5.2 Interview-Vorbereitung
Mittels Checklist – Vorbereiten der Gespräche mit den Ergebnissen aus dem Lean Recruiting Prozess
5.3 First Dates mit den Kandidaten
First Date mit Hiring Manager und Peers
5.4 Den passendsten Kandidaten einstellen und begleiten
Onboarding-Support inklusive. Weitere, gute Kandidaten verbleiben in der Kandidaten-Pipeline für spätere Job-Angebote.
Sie möchten gerne wissen, wodurch sich der aufwand-arme LEAN RECRUITING Prozess von einem klassischen und arbeitsintensiven Rekrutierungsprozess unterscheidet? Enorme Zeiteinsparung und Qualitätssteigerung:
Weiter zur Übersicht der Software-Merkmale