Sanfte Einbindung in bestehende HR-Strukturen – Insourcing

Um Lean Recruiting möglichst sanft in bestehende HR-Strukturen einzubinden und das “klassische” Recruiting durch effizientes Lean Recruiting abzulösen, bietet sich das Insourcing von Lean Recruiting an.

In einem solchen Fall stellen wir Ihnen einen unserer Experten für eine bestimmte Zeit als Mitarbeitender zur Verfügung. Unser Experte wird von Ihnen direkt, zumeist in einem Teilzeitpensum, als Mitarbeiter beschäftigt und entlöhnt. Als ‘Chief Lean Recruiter’ wird er sich hauptsächlich um Stellenbesetzungen mit vielen Bewerbungen kümmern, aber auch mit schwieriger zu besetzenden Stellen betraut werden. Die Resultate (gute Mitarbeitende schneller rekrutiert) werden sich sehen lassen.

Gleichzeitig bietet sich mit dem Insourcing die Gelegenheit, klassische Recruiter mit der neuen Vorgehensweise des Lean Recruitings Schritt für Schritt vertraut zu machen oder umgekehrt, ältere, weniger flexible Recruiter-Kollegen bei Pensionierung nicht mehr zu ersetzen.

Voraussetzung für das Insourcing ist eine mindestens 1-jährige Lizenzierung von Lean Recruiting.