Features, Funktionen und Merkmale der LEAN RECRUITING Bewerbermanagement und Recruiting Software
Unsere Recruiting Software verfügt über zahlreiche Alleinstellungsmerkmale und wird laufend mit neuen und nützlichen Funktonen erweitert. Unser Ziel ist es, mit LEAN RECRUITING Rekrutierungsprozesse zu beschleunigen, die Qualität der Personalauswahl zu steigern, die Kosten für die Personalbeschaffung weitmöglichst zu senken, Bewerbenden eine überaus positve Candidate Experience zu bieten und den rekrutierten Mitarbeitenden den Einstieg am neuen Arbeitsplatz mit cleveren Onboarding-Services zu erleichtern. Darüber hinaus, lassen sich mittels LEAN RECRUITING auch nützliche Mitarbeitenden-Befragungen durchführen und auswerten. Dank Erhebung der relevanten Key Performance Indicators (KPI) wissen Sie jederzeit, wie gut Sie und Ihre KollegInnen mit der Software zusammenarbeiten und wo Optimierungsbedarf besteht – für ein noch effizienteres und besseres Recruiting – anders – lean!
| LEAN RECRUITING | |
|---|---|
| Anwendungsbereich | Personalauswahl |
| Online-Kunden-Konto / Cloud-Lösung | ja |
| Sprachen | 14 |
| Optionale Sprachauswahl durch AnwenderIn / TeilnehmerIn | ja |
| Automatisierte Sprachübersetzungen | ja |
| Lean Sourcing & Contacting | ja |
| Bewerber Talent Pool / Pipeline | ja |
| Talent Pipeline - Automatisierte Talent Community Kommunikation | ja |
| Zielgruppenspezifische Stelleninserate | ja |
| Design mit Job Ad Generator und Publikation auf IMDE-Server | ja |
| Support betr. zielgruppenspezifischer Inserate auf Kunden-Server | ja |
| Publikation auf Job-Börsen | ja |
| Social Media Support / Consulting | ja |
| Active Sourcing Assistent | ja |
| Lean Matching | ja |
| Fach-Check (Automatisierte Überprüfung der Erfüllung der Grundanforderungen) | ja |
| K.O.-Itemset (Muss- / Kann-Anforderungen) | ja |
| Abklärende Fragen im K.O.-Itemset | ja |
| Potenzial-Check (Automatisierte Bewertung des Erfolgspotenzials) | ja |
| Empirische Basis | Erfolgsfaktoren |
| Zielgruppenspezifische und anforderungsbezogene Fragenkataloge / Potenzialanalysen | 25 |
| Parallel-Skala für Check der Realitätsferne | ja |
| Ergebnisse in Profil-Darstellung (Anzahl) | 25-50 |
| Bericht mit Haupttiteln und Untertiteln | ja |
| Bericht mit Verbesserungs- / Optimierungsideen | ja |
| Interview-Leitfaden (für gute Fragen) | ja |
| Kandidaten-Ranking | ja |
| Kandidaten-Sortierung nach Postleitzahl | ja |
| Kandidaten-Monitoring | ja |
| Automatisierte Online-Bewerber-Korrespondenz per E-Mail | ja |
| E-Mail / SMS Follow-up | ja |
| Foto-, CV-, Zeugnis-Upload | ja |
| Dossier-Weiterleitung an Hiring Manager | ja |
| Gehaltsindikator | ja |
| Applicant Tracking | ja |
| Notiz-Funktion | ja |
| Beste im Quervergleich bewerten | ja |
| Antworten auf abklärende Fragen aus Fach-Check vergleichend bewerten | ja |
| CV bewerten | ja |
| Video-Selfie-Funktion | ja |
| Lean Onboarding | ja |
| Automatisierte Onboarding Kommunikation | ja |
| Automatisierte Onboarding Experience Befragung | ja |
| Key Performance Indikatoren (Anzahl) | 18 |
| Sourcing Indicator (woher kommen Bewerber) | ja |
| Qualitäts-Kosten-Indicator (verbessert Qualität + reduziert Kosten der Eingestellten) | ja |
| Automatisierte Candidate Experience Befragung (zur Optimierung der Candidate Journey) | ja |
| Automatisierte Mitarbeitenden Befragung | ja |
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